建設業の人手不足
- 28-06-2022
日本は極度の少子高齢化に直面しています。このように、労働力不足は多くの産業や分野で問題になっています。特に建設業界では、慢性的な人手不足により人手が減少しています。
建設投資額は 1992 年をピークに日に日に減少している。具体的には、建設業の労働者数は 1992 年の期間と比較して約 30% 減少しています。例えば、この業界での多くのプロジェクトにより、日本の建設部門の労働力の需要が増加することが知られています。 . 2025年の大阪万博計画、2027年の中央新幹線建設計画など. また、新型コロナウイルスの国民への予防接種の完了に伴い、観光施設のリニューアルや新設が予想され. 2022年、観光産業の盛り上がりにより、観光ビザが緩和されます。また、少子高齢化に伴う大きな問題の一つである高齢者福祉施設の不足に対応するため、福祉施設の整備・改修も必要です。
需要は非常に高いのですが、日本の建設業界は常に人手不足に直面しています。その理由は、高齢化の問題に加えて、賃金や長時間労働、他の職業に比べて進んでいない技術の活用などの問題もあり、特に「3K」の概念は、若者たち（キツイ、汚い、危険）。
そのため、今後は外国人労働者の受け入れや海外投資の動きが日本国内でますます発展していくでしょう。若い労働力を有する国にとって、ベトナムのような安定した政治体制に加えて、外国投資に対する門戸開放政策は、日本企業を誘致する潜在的な目的地となるでしょう。VietLaBoは、ベトナムと日本の労働市場をつなぐ架け橋として、10年以上の運営を行っており、100近くの国内外の企業が100,000人以上の候補者にアクセスできるように支援してきました.適切な資格を持っています.その中で、90％の企業が短期間で人材をうまく採用できます。
詳細については、ウェブサイトをご覧ください。https://engineerinjapan.vietlabo.com/
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