Những Câu Hỏi Bạn Cần Đặt Cho Nhà Tuyển Dụng
- 23-07-2018
⚠️⚠️⚠️ Nhiều nhà tuyển dụng nói rằng họ thích những ứng viên biết đặt cho họ những câu hỏi thật sự thông minh. Và đây chính là 30 câu hỏi bạn nên chuẩn bị để chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có quan tâm đến công ty và vị trí mà họ cần tuyển:
Bạn hãy bỏ qua mô tả công việc cơ bản, hãy hỏi những câu hỏi thăm dò sâu hơn về chi tiết công việc, ví dụ:
1. Vị trí này góp phần vào thành công của công ty như thế nào?
2. Bạn hy vọng tôi sẽ thực hiện được điều gì ở vị trí này?
3. Team tôi sẽ làm việc gồm có những ai và những vị trí gì?
4. Tôi có thể nói chuyện với một người khác trong nhóm hoặc thăm dò một thành viên của nhóm trước khi tôi tiếp tục không?
5. Vị trí này nhận được những hỗ trợ gì?
Càng nhiều câu hỏi bạn sẽ càng hiểu rõ hơn về công ty và đánh giá được rằng liệu đây có phải là nơi phù hợp với khả năng, đam mê và sở thích của mình không.
6. Thách thức lớn nhất vào năm ngoái là gì và công ty đã học được điều gì từ nó?
7. CEO/ giám đốc/leader dành thời gian thời gian ở văn phòng?
8. Mọi người trong team thường làm gì vào mỗi bữa ăn trưa?
9. Thành tích lớn gần đây được tuyên dương là gì?
10. Công ty có tạo ra lợi ích cho cộng đồng không? Bằng cách nào?
11. Công ty có tạo điều kiện cho nhân viên được tiếp tục tham gia các khóa học hay không?
Buổi phỏng vấn là thời điểm phù hợp nhất để hỏi về vấn đề lương và thưởng. Đây không phải câu hỏi khiếm nhã. Thừa nhận đi, chẳng phải đây là điều bạn quan tâm nhất khi quyết định chọn một công việc nào đó sao?
12. Mức lương cho vị trí này là bao nhiêu?
13. Bên cạnh mức lương cơ bản, tôi có nhận được những lợi ích gì khác không?
14. Cơ hội tăng lương và thăng tiến?
15. Công ty dựa vào điều gì để đánh giá hiệu quả và chất lượng làm việc của nhân viên?
16. Tôi có được nhận lương theo đúng trong văn bản đã thỏa thuận hay không?
17. Nếu tôi không nhận cổ phiếu , tôi có cơ hội để nhận trợ cấp cao hơn hoặc các khoản lợi ích gì khác không?
18. Vị trí này nhận được bao nhiêu phần trăm cổ phiếu của công ty?
19. Điều gì xảy ra với các cổ phiếu của tôi nếu công ty bị mua lại?
Ngày nay, chăm sóc sức khỏe là chủ đề quan trọng trong do đó bạn cần phải tìm hiểu rõ về gói bảo hiểm y tế do nhà tuyển dụng cung cấp. Điều này đặc biệt quan trọng nếu bạn có vấn đề sức khỏe, đã lập gia đình hoặc có kế hoạch lập gia đình.
20. Công ty cung cấp HMO hoặc PPO hay cả hai?
21. Thời gian tôi phải chờ cho đến khi có bảo hiểm là bao lâu?
22. Công ty có bản tóm tắt kế hoạch bảo hiểm sức khỏe cung cấp cho nhân viên không?
23. Tôi có phải thanh toán tiền bảo hiểm hằng tháng không, nếu có thì khoản khấu trừ này là bao nhiêu?
Hãy hiểu rõ, phân tích nhiệm vụ và kì vọng mỗi ngày cho công việc bạn ứng tuyển ngay tại buổi phỏng vấn. Đây chính là những câu hỏi hoàn hảo gợi ý cho bạn để hỏi quản lí
24. Hãy giới thiệu cho tôi biết công việc cụ thể hằng ngày của vị trí này.
25. Thời gian làm việc của team là bao lâu? Có yêu cầu cụ thể nào về thời gian làm việc tại văn phòng không?
26. Nhân viên có quyền tự kiểm soát nhiệm vụ của mình để đạt được mục tiêu đưa ra không?
27. Quản lí sẽ làm gì khi nhận những góp ý của nhân viên không?
Nếu bạn quyết định sẽ đồng hành cùng công ty, bạn cần biết được mình có tương lai và cơ hội được thử thách nào ở đây hay không.
28. Công ty có chương trình đào tạo hay có sẵn người hướng dẫn không?
29. Làm thế nào bạn (người phỏng vấn) có khả năng phát triển với vị trí hiện tại?
30. Nếu làm việc ở đây tôi có còn đường thăng tiến không?
Hãy giữ được cho mình thái độ tự tin, bình tĩnh và đưa ra cho nhà tuyển dụng những câu hỏi khôn ngoan nhất. Càng hỏi được nhiều bạn sẽ hiểu rõ hơn về công việc và biết nó có phù hợp với mình hay không.
