KỸ SƯ GIA CÔNG CƠ KHÍ - NAGOYA, NHẬT BẢN (ID:1465)

• Công ty thành lập năm 1946 tại quận Nakagawa, thành phố Nagoya, ban đầu chuyên sản xuất đồ dùng gia dụng, sau đó chuyển hướng sang gia công các sản phẩm từ nhôm
• Vốn điều lệ: 80 triệu yên; sản phẩm chính là các sản phẩm nhôm dùng cho thiết bị gas, ô tô, thiết bị văn phòng, thiết bị công nghiệp
• Khách hàng lớn gồm Tập đoàn Rinnai, Mitsubishi Fuso Truck & Bus, MA Aluminum, Tập đoàn Fuji Electric, Alconix, UACJ Metal Processing
• Ba cơ sở: Nhà máy Tsushima (trụ sở chính), Nhà máy Aisai (văn phòng kinh doanh), Nhà máy Toyama (mở năm 2000)
• Thế mạnh: sản xuất khép kín các công đoạn gia công nhôm (cắt, dập, gia công cơ khí, uốn, anod hóa) với quy mô từ vài chiếc đến 600.000 chiếc

Vị trí tuyển dụng: Gia Công Cơ Khí  
Nội dung công việc: Sản xuất tại nhà máy nói chung, công việc kỹ thuật nói chung — bao gồm các công đoạn: cắt (切断), dập (プレス), uốn (曲げ), gia công cơ khí/cắt gọt (切削), xử lý anod hóa nhôm (アルマイト)

Giờ làm việc: 8:00 – 17:00, nghỉ giải lao 65 phút; có chế độ làm ca tùy tình hình đơn hàng

Ngày nghỉ: Chủ nhật, Thứ 7, nghỉ hè, nghỉ Tết, các ngày khác theo lịch công ty (có thể thay đổi theo nhu cầu công việc)

Làm thêm giờ/ngày nghỉ: Có thể yêu cầu làm thêm giờ và làm ngày nghỉ

Ngày nghỉ: Nghỉ Chủ nhật, Thứ Bảy, kỳ nghỉ Hè, và kỳ nghỉ lễ Tết cuối năm. Các ngày nghỉ khác tuân theo lịch của công ty, nhưng có thể thay đổi tùy thuộc vào tình hình công việc.

• Lương cơ bản: 200.000 yên/tháng
• Phụ cấp đi lại: 1.500 yên/tháng — Cách tính: Nếu sử dụng phương tiện giao thông công cộng thì được thanh toán toàn bộ (với điều kiện đi làm từ 15 ngày trở lên)
• Phụ cấp đổi ca ngày: 250 yên/lần
• Phụ cấp công việc (xử lý hóa chất anod hóa nhôm): 80 yên/ngày
• Tỷ lệ phụ cấp làm thêm: 25% (dưới 60h/tháng), 50% (trên 60h/tháng); ngày nghỉ luật định 35%, ngày nghỉ khác 25%; làm đêm 35%
• Chế độ nghỉ phép: Được cấp phép năm theo quy định pháp luật sau 6 tháng làm việc liên tục. Đối với nhân viên làm việc dưới 6 tháng, cứ làm việc qua 2 tháng sẽ được nghỉ phép 1 ngày. Ngoài ra, công ty có các ngày nghỉ có lương khác như nghỉ hiếu hỉ, nghỉ sinh nhật.
• Đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định lao động Nhật Bản