CÁCH LÀM THÊM GIỜ ĐÚNG QUY ĐỊNH TẠI NHẬT BẢN
- 11-08-2022
Quy định đối với việc làm thêm tăng ca tại Nhật Bản được quy định rất chặt chẽ và khắt khe không chỉ với người bản xứ mà đối với cả lao động là người nước ngoài. Chính vì thế, người lao động khi sang Nhật làm việc đều thắc mắc về số giờ làm việc tại Nhật Bản sẽ làm bao nhiêu tiếng một ngày? Quy định về thời gian làm việc tại Nhật Bản ra sao? Cách tính và thanh toán lương cho người lao động ở Nhật như thế nào? Tất cả những câu hỏi đó sẽ được Việt Labo giải đáp qua bài viết dưới đây.
1. Làm thêm ngoài giờ
1. Làm thêm ngoài giờ
Khi thời gian người lao động làm việc vượt quá thời gian lao động quy định (thời gian lao động sở định và pháp định) thì thời gian vượt quá đó được coi là thời gian làm thêm ngoài giờ.
Thời gian làm thêm lại được chia làm 2 loại: làm thêm trong thời gian lao động pháp định và làm thêm ngoài thời gian lao động pháp định. Công ty sẽ căn cứ vào đó để trả lương làm thêm giờ cho người lao động.
Làm thêm giờ ngoài thời gian lao động Pháp định
Thời gian lao động pháp định là không quá 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. Khi vượt quá thời gian này, khoảng thời gian đó được coi là làm thêm giờ ngoài thời gian lao động pháp định.
Khi trả lương cho người lao động, ngoài tiền lương cơ bản, công ty còn phải trả thêm 1 khoản tiền lương làm thêm ngoài giờ, được tính theo 1 tỷ lệ nhất định trên lương cơ bản.
Làm thêm giờ trong thời gian lao động pháp định
Nếu người lao động làm việc quá thời gian lao động sở định (được quy định trong hợp đồng) nhưng không vượt quá thời gian lao động pháp định, thì thời gian làm thêm đó được gọi là làm thêm giờ trong thời gian lao động pháp định.
Đối với làm thêm trong thời gian lao động pháp định, công ty chỉ cần trả tiền lương cơ bản cho người lao động được ghi trên hợp đồng là đủ.
2. Thời gian làm việc của người lao động tại Nhật theo quy định
2. Thời gian làm việc của người lao động tại Nhật theo quy định
Theo quy định của Luật tiêu chuẩn lao động tại Nhật, người sử dụng lao động (doanh nghiệp) phải sắp xếp cho người lao động làm việc trong 40 giờ/tuần, 8 giờ/ngày. Ngoài ra, doanh nghiệp cần phải sắp xếp cho người lao động nghỉ giải lao 45 phút trong trường hợp làm việc hơn 6 giờ/ngày hoặc 60 phút trong trường hợp làm việc hơn 8 giờ/ngày. Đồng thời, doanh nghiệp cũng phải bố trí cho người lao động có 1 ngày nghỉ mỗi tuần hoặc 4 ngày nghỉ trở lên trong 4 tuần.
Tuy nhiên, quy định trên không áp dụng cho các ngành nghề nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản (ngành nghề đặc thù phụ thuộc vào thời tiết). Đối với những ngành nghề này, Chính phủ Nhật Bản cho phép làm việc tối đa 10 tiếng/ngày và không quá 52 tiếng/tuần.
3. Lợi ích của việc làm thêm giờ
3. Lợi ích của việc làm thêm giờ
Làm thêm giờ được coi là lợi ích cho cả công ty và nhân viên.
- Quyền lợi cho người lao động: Nếu 40 giờ được coi là giờ làm thêm bao gồm trong lương cơ bản, thì bạn có thể được hưởng các lợi ích tài chính cũng như sẽ giúp bạn cải thiện năng suất và hoàn thành công việc nhanh chóng, từ đó giúp bạn phát triển hơn. Có thể nói, hiệu quả công việc càng tốt thì hệ thống càng có lợi.
- Lợi ích cho công ty: Tăng trưởng bằng cách nâng cao năng suất của nhân viên, đồng nghĩa với việc kéo theo sự phát triển của doanh nghiệp.
4. Rủi ro
4. Rủi ro
Không trả tiền làm thêm giờ vượt quá số giờ được gọi là làm thêm. Ví dụ, lương cơ bản bao gồm 30.000 yên cho 20 giờ làm thêm như một khoản làm thêm giờ cố định, nếu bạn làm hơn số 20 giờ đó, công ty sẽ phải trả thêm tiền lương cho phần vượt quá đó của bạn. Trong trường hợp tiền làm thêm giờ không được trả, có thể dẫn đến các vấn đề kiện tụng. Khi một nhân viên kiện vì làm thêm giờ không được trả lương, những nhân viên khác cũng có thể kiện theo một phản ứng dây chuyền, và số tiền phải trả sẽ tăng lên như một quả cầu tuyết. Trong một số trường hợp sẽ tính lãi chậm và phụ phí, dẫn đến việc thanh toán sẽ gây cản trở và khó khăn lên rất nhiều.
5. Cách tính lương làm thêm giờ
5. Cách tính lương làm thêm giờ
Cũng có những công ty có quy định về cách tính lương làm thêm ngoài giờ, tuy nhiên về cơ bản thì được quy định như sau:
Mức lương cơ bản theo giờ x số giờ làm thêm x tỷ lệ phí bảo hiểm.
- Khoảng thời gian làm thêm sau 8 tiếng thông thường: tăng 25% lương cơ bản
- Khoảng thời gian làm thêm rơi vào từ 10 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau: tăng 50% lương cơ bản.
- Làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ: tăng 35% lương cơ bản
- Khoảng thời gian làm thêm sau 8 tiếng thông thường: tăng 25% lương cơ bản
- Khoảng thời gian làm thêm rơi vào từ 10 giờ đến 5 giờ sáng ngày hôm sau: tăng 50% lương cơ bản.
- Làm việc vào ngày nghỉ, ngày lễ: tăng 35% lương cơ bản
Ngoài ra, người lao động không được làm thêm 1 tháng quá 45 tiếng và 1 năm quá 360 tiếng. Nếu người lao động làm quá 8 giờ/ngày và làm vào ngày nghỉ thì mức lương được nhận phải tăng tối thiểu 25% và không vượt quá 50% lương cơ bản.
Trên đây là toàn bộ thông tin, quy định về số giờ làm việc tại Nhật Bản. Hi vọng qua những thông tin trên, bạn sẽ có cái nhìn khái quát hơn về vấn đề làm thêm giờ không trái với quy định của pháp luật Nhật, và biết cách bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp nếu công ty tính sai hoặc không trả lương làm thêm nhé.
Để lại bình luận
