CÁC HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG Ở NHẬT MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN BIẾT
- 11-08-2022
CÁC HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG Ở NHẬT MÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN BIẾT
(SEO): Tại Nhật, hiện có 6 hình thức tuyển dụng phổ biến, đó là: nhân viên chính thức, nhân viên hợp đồng (hợp đồng lao động có thời hạn), nhân viên phái cử, nhân viên bán thời gian (nhân viên thời vụ, nhân viên làm thêm), nhân viên chính thức ngắn hạn, nhân viên hợp đồng ủy thác công việc.
Với những lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản, việc hiểu rõ các hình thức tuyển dụng tại nước sở tại là vô cùng quan trọng vì việc này góp phần ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của các bạn khi làm việc ở nước ngoài. Mỗi hình thức đều có những đặc trưng riêng cho cả nhà tuyển dụng cũng như người lao động. Hãy cùng Việt Labo tìm hiểu về các hình thức tuyển dụng này nhé.
1. Nhân viên chính thức
1. Nhân viên chính thức
Hình thức tuyển dụng này không quy định thời hạn hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là bạn sẽ làm việc dài hạn với công ty trong thời gian làm việc theo luật định là 8 tiếng/ngày, 40 tiếng/tuần. Quy trình tuyển dụng có thể khác nhau tùy từng công ty; nhưng về cơ bản là các ứng viên sẽ phải gửi sơ yếu lí lịch và một bản tóm tắt kinh nghiệm làm việc trong quá khứ, sau đó sẽ tham gia 1-2 vòng phỏng vấn. Khi làm việc tại công ty, tiền thuế thu nhập, thuế thị dân, bảo hiểm sức khỏe, quỹ lương hưu,… sẽ được khấu trừ trực tiếp từ lương.
Ưu điểm
- Nhân viên chính thức kí hợp đồng vô thời hạn, nên công việc có thể coi là ổn định, trừ các trường hợp suy thoái nặng toàn nền kinh tế, còn hầu như không phải lo bị mất việc.
- So với nhân viên hợp đồng và nhân viên phái cử, thì nhân viên chính thức cũng được hưởng đầy đủ các chế độ ưu đãi; xét về dài hạn thì tổng thu nhập ổn định và cao hơn.
- Do công việc ổn định và dài hạn, nên có thể tập trung để rèn luyện và bồi dưỡng các kỹ năng cần thiết cho công việc.
Nhược điểm
Yêu cầu trách nhiệm đối với nhân viên chính thức thường cao hơn. Có thể bị yêu cầu làm ngoài giờ, đi làm ngày nghỉ, hoặc có thể bị điều chuyển sang bộ phận khác mà khó phản đối.
2. Nhân viên hợp đồng (hợp đồng lao động có thời hạn)
2. Nhân viên hợp đồng (hợp đồng lao động có thời hạn)
Là hình thức tuyển dụng trong đó người lao động và công ty tiếp nhận lao động ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, thường từ 1- 3 năm. Sau khi hết thời hạn trên thì hợp đồng lao động cũng chấm dứt, và hai bên sẽ tiếp tục thỏa thuận để đi tới thống nhất xem có tiếp tục gia hạn hợp đồng không. Nhiều trường hợp thời gian làm việc và số ngày làm việc của nhân viên hợp đồng ngắn hạn giống với nhân viên chính thức, nhưng mức lương chỉ gần bằng. Nhân viên hợp đồng ngắn hạn cũng phải tham gia bảo hiểm xã hội như nhân viên chính thức. Thuế thu nhập, thuế lưu trú cũng bị khấu trừ từ tiền lương.
Ưu điểm
- Do trách nhiệm của công ty đối với nhân viên hợp đồng thường nhẹ nhàng hơn so với nhân viên chính thức, nên thường sẽ dễ được tuyển hơn so với các vị trí là nhân viên chính thức khác.
- Ngoài ra, do là hợp đồng có kì hạn và các điều kiện hợp đồng thường được thoả thuận lại vào thời điểm gia hạn, nên có thể dễ dàng thoả thuận lại với công ty những điều kiện làm việc tốt hơn mỗi lần ký lại hợp đồng. Về điểm này thì nhân viên chính thức thường “khó mặc cả” hơn.
Nhược điểm
Do là hợp đồng có kỳ hạn, và có khả năng không được gia hạn, nên hình thức này kém ổn định hơn so với nhân viên chính thức. Nếu đến thời điểm kết thúc hợp đồng, công ty tìm thấy người khác thích hợp hơn, hoặc cảm thấy bạn không cần thiết cho họ nữa, thì bạn có thể sẽ…mất việc và phải đi tìm một công việc mới.
3. Nhân viên phái cử
3. Nhân viên phái cử
Nhân viên phái cử sẽ kí hợp đồng lao động với công ty phái cử, và được cử đến nơi làm việc phù hợp với kĩ năng và phương thức làm việc của bản thân. Mức lương và điều kiện làm việc cũng khác nhau tùy vào công ty phái cử và nơi đến làm việc; nên có nhiều người làm cùng công ty với cùng vị trí công việc nhưng có thể khác nhau về điều kiện làm việc do họ thuộc các công ty phái cử khác nhau. Nhân viên phái cử sẽ tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty phái cử.
Ưu điểm
- Tính chất công việc thay đổi liên tục theo dự án cũng là cơ hội lớn để được trải nghiệm nhiều môi trường làm việc khác nhau và học hỏi đa dạng kiến thức ở các dự án, công ty khác nhau.
- Ngoài ra, các công việc tuyển dụng dưới dạng nhân viên phái cử thường dễ tìm hơn so với nhân viên chính thức hay hợp đồng, đặc biệt là trong ngành IT, cơ khí...
Nhược điểm
- Công việc bấp bênh và thường xuyên thay đổi có lẽ là nhược điểm lớn nhất của hình thức tuyển dụng này. Bạn có thể bị thay đổi chỗ làm, thậm chí từ tỉnh này sang tỉnh khác mỗi khi kết thúc dự án. Vì vậy, đối với những gia đình có con nhỏ thì đây không phải là một lựa chọn lý tưởng.
- Ngoài ra, do lương hàng tháng phụ thuộc vào khối lượng công việc của công ty khách hàng, nên khi ít việc, có thể thu nhập sẽ sụt giảm một cách đáng kể.
- Một điểm bất lợi nữa là do công việc thay đổi liên tục, nên thường khó đi sâu vào rèn luyện một kỹ năng nào đó cụ thể để có thể career up lên một tầm cao hơn.
4. Nhân viên bán thời gian (nhân viên thời vụ, nhân viên làm thêm)
Công việc thời vụ và làm thêm hầu như không có sự khác biệt về mặt pháp lí. Tuy nhiên, trong suy nghĩ của người Nhật công việc thời vụ thường dành cho người nội trợ, công việc làm thêm thường dành cho sinh viên, và mỗi hình thức khác nhau cũng sẽ có những loại hình công việc khác nhau. Tính chất công việc của loại hình tuyển dụng này mang tính hỗ trợ nhiều hơn 3 loại hình công việc nói trên. Thời hạn hợp đồng cũng khác nhau tùy theo nhà tuyển dụng, nên đây là ưu điểm để người lao động có thể tùy ý lựa chọn thời gian muốn làm như “công việc làm thêm dài hạn” hay “công việc làm thêm ngắn hạn trong 4 tháng”.
Ưu điểm
- Có thể tùy ý lựa chọn thời gian muốn làm.
- Làm việc ở nhiều nơi với nội dung công việc khác nhau nên khó học hỏi được những kĩ năng mới dù làm việc lâu năm.
- Khi làm việc theo hình thức làm thêm, thời vụ, bạn vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.5. Nhân viên chính thức ngắn hạn
Nhân viên chính thức ngắn hạn là những người đáp ứng 2 yêu cầu dưới đây:
- Kí hợp đồng lao động không quy định kì hạn (hợp đồng lao động vô thời hạn).
- Phương pháp tính lương cơ bản và trợ cấp thôi việc tương tự như nhân viên chính thức toàn thời gian phụ trách cùng công việc.
- Kí hợp đồng lao động không quy định kì hạn (hợp đồng lao động vô thời hạn).
- Phương pháp tính lương cơ bản và trợ cấp thôi việc tương tự như nhân viên chính thức toàn thời gian phụ trách cùng công việc.
Ưu điểm
Được hưởng các chính sách phúc lợi như nhân viên chính thức.
Nhược điểm
- Lương thấp hơn do thời gian làm việc ngắn.
- Từ góc độ công ty thì đây là loại hình tuyển dụng có nhiều nhược điểm do phí bảo hiểm và chi phí phúc lợi tăng lên. Một số công ty áp dụng hình thức ký hợp đồng này nhưng mà chỉ giới hạn trong thời gian chăm con nhỏ.6. Nhân viên hợp đồng ủy thác công việc
Trong bối cảnh làm việc từ xa đang phát triển như hiện nay, người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng ủy thác ngày càng nhiều. Nếu bạn đang kí hợp đồng ủy thác với nhiều công ty thì công ty trả thù lao cao nhất phải đăng kí visa lao động cho bạn.
Ngoài ra, bạn cần lưu ý có 2 hình thức ủy thác công việc:
- Hợp đồng ủy quyền: trong hợp đồng ủy quyền, bản thân công việc chứ không phải kết quả công việc là căn cứ đánh giá tiền công.
- Hợp đồng khoán: yêu cầu phải có thành phẩm và giao hàng nhất định.
Ưu điểm
Có thể làm công việc phát huy chuyên môn của bản thân và không bị ràng buộc bởi địa điểm làm việc.
Nhược điểm
Không kí hợp đồng lao động với công ty nên bạn phải tự tính toán và kê khai thuế. Nếu khoản thu bạn nhận được lớn thì bạn có thể nhờ cán bộ tư vấn thuế, còn nếu mức thu nhập hạn chế thì bạn cũng có thể sử dụng phần mềm tự kê khai.
Không kí hợp đồng lao động với công ty nên bạn phải tự tính toán và kê khai thuế. Nếu khoản thu bạn nhận được lớn thì bạn có thể nhờ cán bộ tư vấn thuế, còn nếu mức thu nhập hạn chế thì bạn cũng có thể sử dụng phần mềm tự kê khai.
Trên đây là toàn bộ các hình thức tuyển dụng đang hiện hành ở Nhật Bản. Đứng trước mỗi công việc, hãy nhận định những điểm có lợi cũng như bất cập của nó nhé. Tùy vào mục đích của bản thân cũng như yêu cầu công việc của công ty, cân nhắc giữa 2 yếu tố đó cộng với khả năng của bạn để tìm được công việc phù hợp là vô cùng quan trọng, bởi mỗi hình thức đều có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Chúc các bạn thành công.
Để lại bình luận
